Acordos “inofensivos” podem trazer sérios problemas para a sua empresa!

🤔 Empresário, se você costuma fazer alguns acordos com seus funcionários, achando que eles são “inofensivos”, saiba que eles podem trazer grandes problemas para a sua empresa!

🕒 Alguns acordos como, por exemplo, reduzir o horário de intervalo para que o trabalhador possa sair mais cedo não são permitidos na relação entre empregador e empregado.

Mesmo que seja “autorizado” pelo funcionário e que você faça um documento por escrito com a concordância dele, a legislação não permite esta prática e você poderá ter sérias consequências trabalhistas para a sua empresa.

⚖️ Busque assessoria jurídica especializada para evitar práticas fraudulentas e proteger a sua empresa de passivos trabalhistas.