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A demissão por justa causa é prevista pela legislação e pode ser aplicada em casos e situações específicas. Tais como:
✅ Quando o funcionário comete falta grave como furto, falsificação de documentos (inclusive de atestados médicos) ou agressão no ambiente de trabalho;
✅ Nos causos de ausência prolongada e injustificada do funcionário, configurando abandono de emprego;
✅ Quando o funcionário comete atos de má conduta, como assédio, discriminação e desrespeito às normas internas da empresa;
✅ Se houver, por parte do funcionário, divulgação de informações confidenciais da empresa, violando o segredo empresarial.
A empresa possui direitos legítimos e conhecê-los é essencial para garantir que eles sejam preservados. É fundamental contar com suporte jurídico especializado, que garantirá a preservação dos direitos da empresa.
Você já precisou demitir algum funcionário por justa causa? Como procedeu?
