O que fazer quando fica comprovado o assédio moral?

Situações comprovadas de ameaça, difamação, injúria ou constrangimento dentro do ambiente de trabalho são causas justificantes para que o trabalhador saia do emprego por meio de uma rescisão indireta do contrato.

Para isso, o trabalhador pode acionar a Justiça, com o suporte de um advogado especialista na área, que fará a sua representação legal. Além disso, também pode ser feita uma denúncia perante o sindicato da categoria, caso a empresa não tome atitudes em relação aos casos de assédio moral.

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