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As advertências e suspensões são aplicadas quando o funcionário realiza alguma ação que não condiz com as regras da empresa. No entanto, quando o funcionário não concorda com a aplicação da penalidade, ele não é obrigado a assinar o documento prevendo a sanção.
É importante que o profissional saiba também que, caso assine o documento e não concorde com a penalidade, ele pode discutir se ela foi válida ou não através de uma ação trabalhista.
Conte sempre com o auxílio de um advogado especialista em Direito Trabalhista e garanta o cumprimento dos seus direitos!
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