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As licenças remuneradas estão previstas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e ocorrem quando o trabalhador se ausenta do emprego sem ter prejuízos no salário.
É importante frisar que essas e outras licenças só podem ser concedidas mediante a comprovação, seja por atestados médicos, laudos e comprovantes de inscrição (no caso do vestibular).
Caso a empresa não conceda este direito dentro do que prevê a legislação, o trabalhador pode solicitar o suporte de um advogado especialista em Direito Trabalhista e acionar a Justiça.
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